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Stellenbeschreibung

Die Coral Reef Alliance (CORAL) engagiert sich seit Langem in Hawaii für den Erhalt gesunder Korallenriffe durch integrierte, von „mauka“ nach „makai“ ausgerichtete Ansätze, die die Verschmutzung vom Land aus reduzieren, das Engagement der Gemeinden stärken und die Widerstandsfähigkeit der von den Riffen abhängigen sozialen und ökologischen Systeme verbessern. Die Hawaii-Strategie von CORAL konzentriert sich derzeit auf zwei miteinander verbundene Schwerpunkte: die Förderung von Lösungen für Wassereinzugsgebiete und Abwasser sowie die Stärkung von Schutzgebieten und der gemeindebasierten Meeresbewirtschaftung in Maui Nui.

Im Zuge der Weiterentwicklung des Hawaii-Portfolios von CORAL verlagert die Organisation ihren Schwerpunkt von der vorwiegend projektbezogenen Umsetzung hin zu einer eher katalytischen Rolle, die Wissenschaft, Partnerschaften, politische Strategien und Investitionen miteinander verknüpft, um einen umfassenderen Systemwandel zu ermöglichen. Dazu gehören das nachhaltige Engagement bei der landesweiten Koordinierung der Abwasserwirtschaft, die Fokussierung auf die Reduzierung von Sedimenten auf Ebene der Wassereinzugsgebiete durch Landnutzung und -bewirtschaftung sowie die Untersuchung, wie sich CORAL stärker in politische Prozesse einbringen kann, um über einzelne Standorte hinaus riffpositive Naturschutzergebnisse zu gestalten und zu beeinflussen.

CORAL sucht einen Programmdirektor mit Sitz in Hawaii, der die Leitung des gesamten Hawaii-Portfolios übernimmt, die strategische Entwicklung vorantreibt, Beziehungen auf höchster Ebene pflegt und CORAL in wichtigen Foren, einschließlich politischer und koordinierender Gremien, vertritt. Von der besetzten Stelle wird außerdem erwartet, dass sie dazu beiträgt, eine gezielte Pipeline von Projekten mit großer Wirkung zu identifizieren und zu gestalten. Der Direktor für Hawaii berichtet an den stellvertretenden Direktor für Programmabläufe bei CORAL und leitet ein lokales Team sowie Auftragnehmer, die derzeit auf Maui Nui und der Insel Hawaii tätig sind.

Der Direktor wird:

  • Übernahme der strategischen Gesamtleitung des CORAL-Standorts in Hawaii, einschließlich der Mitarbeiter, Berater, Projekte und des Budgets, um die Übereinstimmung mit der Hawaii-Strategie von CORAL und der übergeordneten Ausrichtung der Organisation sicherzustellen.
  • Die Rahmenbedingungen für den von Gemeinden und indigenen Gemeinschaften geleiteten Naturschutz stärken, indem wir Verantwortung, Wissenschaft, Politik und Partnerschaften miteinander verknüpfen, um flexible und nachhaltige Ergebnisse beim Schutz der Korallenriffe zu erzielen.
  • Entwicklung von systemweiten Strategien in den Bereichen Sedimentation, gemeinschaftliches Management, Abwasser sowie riffbezogene Politik und Finanzierung, wobei Möglichkeiten mit großer Wirkung identifiziert und priorisiert werden, bei denen CORAL am effektivsten eine führende Rolle übernehmen, Unterstützung leisten, Akteure zusammenbringen oder Partnerschaften eingehen kann.
  • Pflege und Vertiefung vertrauensvoller Beziehungen zu den Gemeinschaften der hawaiianischen Ureinwohner, Kulturschaffenden, Regierungsbehörden, Geldgebern, Bündnissen, Landbesitzern und anderen wichtigen Interessengruppen, um sicherzustellen, dass die Arbeit auf indigenem Wissen, kulturellen Werten und den Prioritäten der Gemeinschaften basiert.
  • Vertretung von CORAL in strategischen Foren zu den Themen Wasserwirtschaft, Umstellung der Abwasserentsorgung, Meeresmanagement, Klimaresilienz sowie allgemein zu Naturschutz- und politischen Fragen auf Hawaii.
  • Klare Führung für die Mitarbeiter und Berater am Standort Hawaii gewährleisten (Arbeitspläne, Erwartungen, Koordination), einschließlich der Leitung regelmäßiger Hawaii-Hub-Besprechungen, die Zusammenarbeit, Transparenz, kontinuierliche Abstimmung und proaktives Risikomanagement fördern.
  • Ein Portfolio laufender Projekte sowie ein vom Vorstand genehmigtes Jahresbudget für Hawaii betreuen und dabei die effektive Umsetzung, die Einhaltung der Vorgaben von Spendern und Förderern, eine korrekte Berichterstattung sowie einen fristgerechten Abschluss sicherstellen.
  • Arbeiten Sie mit der CORAL-Führung und dem Entwicklungsteam zusammen, um eine solide Pipeline an förderungsrelevanten Projekten aufrechtzuerhalten und die Ausarbeitung von Anträgen, Informationsanfragen sowie die Pflege der Beziehungen zu Geldgebern zu unterstützen.
  • Unterstützung bei der Ermittlung und Bewertung strategischer Möglichkeiten für das Engagement von CORAL im gesamten Pazifikraum, wobei die Erfahrungen aus Hawaii als Grundlage für die künftige geografische und programmatische Ausweitung herangezogen werden sollen.

Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche

Strategische Führung und Portfoliogestaltung (40 %)

  • Übernahme der strategischen Gesamtleitung für das CORAL-Programm in Hawaii, Festlegung von Prioritäten und Sicherstellung der Abstimmung zwischen Zielen, Regionen und Partnerschaften.
  • Die „Hawaiʻi Hub“-Strategie in einen klaren Umsetzungsplan umsetzen, der mit ressourcenausgestatteten Arbeitsplänen, Budgets, Zeitplänen und für Hawaiʻi spezifischen Kennzahlen versehen ist, die als Leitlinien für die Umsetzung, das Lernen und die Berichterstattung dienen.
  • Leiten Sie den Hawaii-Hub in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern vor Ort und den globalen Support-Teams (Entwicklung, Marketing, Kommunikation, Wissenschaft, strategische Wirkung), um sicherzustellen, dass Hawaii in die weltweite Arbeit von CORAL eingebunden ist und auf soliden wissenschaftlichen Grundlagen sowie klaren Prioritäten basiert.
  • Erfolgreiche ortsbezogene Ansätze identifizieren und bewerten sowie Wege definieren, um wirksame Modelle durch politische Maßnahmen, Partnerschaften, Finanzierung und Wissensaustausch zu replizieren, zu skalieren oder zu institutionalisieren.
  • Beratung der obersten Führungsebene von CORAL hinsichtlich der strategischen Positionierung in Hawaii, einschließlich wesentlicher Risiken, Chancen, Partnerschaften und der Ressourcenzuweisung. Sicherstellung, dass das Programm weiterhin auf neue Bedürfnisse reagiert und mit den Prioritäten der Organisation im Einklang steht.

Schutzgebiete und gemeinschaftliche Bewirtschaftung (10 %)

  • Strategische Leitlinien für das Engagement von CORAL in Schutzgebieten und im gemeindebasierten Management vorgeben und dabei die Wirksamkeit, die Governance und die langfristige Nachhaltigkeit stärken.
  • Förderung und Stärkung von Rahmenbedingungen, die Ansätze zum Schutz von Naturräumen und zur Regierungsführung mit den Prioritäten der hawaiianischen Gemeinden im Bereich der gemeinschaftlichen Verantwortung in Einklang bringen und auf einem ortsbezogenen und historischen Verständnis beruhen.
  • Identifizierung vorrangiger Partner und Standorte in den Gemeinden, gemeinsame Ermittlung von Bedürfnissen und Chancen sowie Unterstützung von gemeindegeleiteten Verwaltungsmodellen durch partnerschaftliche Aktivitäten, die Abstimmung von Politik und Governance sowie geeignete Finanzierungsmechanismen.
  • Die kulturellen Gepflogenheiten der Gemeinschaften respektieren und befolgen, um wechselseitige, tragfähige Beziehungen zu den Gemeinschaften der hawaiianischen Ureinwohner und anderen lokalen Partnern aufzubauen.

Landesweite Führungsrolle in den Bereichen Abwasser und Politik (20 %)

  • Leitung des Engagements von CORAL bei der landesweiten Koordinierung der Abwasserwirtschaft, wobei Politik, Finanzierung, Kommunikation mit den Gemeinden und Umsetzungswege, die sich auf die Gesundheit der Riffe auswirken, aufeinander abgestimmt werden.
  • CORAL in wichtigen Bündnissen und politischen Foren vertreten, Prioritäten im Bereich Abwasser und Riffe mitgestalten und dazu beitragen, öffentliche Fördermittel so auszurichten, dass sie zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Riffe beitragen.
  • Leitung des Teams in Hawaii bei der Beobachtung, Auswertung und Reaktion auf politische und regulatorische Entwicklungen (z. B. Umstellung von Senkgruben, defekte Systeme, Lösungen auf Gemeindeebene), um CORAL in die Lage zu versetzen, Entscheidungen und Investitionen zu beeinflussen.

Vertretung, Partnerschaften und strategischer Einfluss (20 %)

  • Als leitender Vertreter von CORAL in Hawaii fungieren und enge Beziehungen zu Regierungsstellen, Forschungseinrichtungen, Organisationen der hawaiianischen Ureinwohner, Nichtregierungsorganisationen, Partnern vor Ort, Grundbesitzern und Geldgebern pflegen.
  • Als Vordenker sowohl intern als auch extern fungieren und die Erkenntnisse aus Hawaii in die Unternehmensstrategie, regionale Lernprozesse und die allgemeine Praxis des Riffschutzes einfließen lassen.
  • Strategische Partnerschaften und Möglichkeiten zur Mittelbeschaffung entwickeln und ausbauen, um den Einfluss, die Umsetzungskapazitäten und den Zugang zu Finanzmitteln von CORAL zu erweitern.
  • Unterstützung bei der ersten Bestandsaufnahme für einen umfassenderen pazifischen Knotenpunkt, wobei potenzielle Rollen, Partnerschaften und Chancen ermittelt werden, die sich logisch aus der Arbeit von CORAL in Hawaiʻi ergeben, sowie Bereitstellung von Orientierungshilfen zu politischen, institutionellen und finanzierungsbezogenen Dynamiken, um die Positionierung von CORAL zu untermauern.

Erwartete Ergebnisse im ersten Jahr

  • Innerhalb der ersten sechs Monate wurde ein klarer Dreijahresplan für das CORAL-Programm auf Hawaii fertiggestellt, der klar definierte Prioritäten, wichtige Partnerschaften und Meilensteine in den Bereichen Wassereinzugsgebiete/Sedimentation, Schutzgebiete und bürgerschaftliches Engagement, Abwasser sowie staatliche Politik und Finanzierung enthält.
  • Es wurden erste, speziell auf Hawaii zugeschnittene Kennzahlen und Meilensteine entwickelt, getestet und werden nun aktiv genutzt, um die Umsetzung, das Lernen und die Berichterstattung im Rahmen der CORAL-Arbeit in den Bereichen Wassereinzugsgebiete, Abwasser sowie Schutzgebiete und kommunale Verantwortung zu steuern.
  • Die Rolle von CORAL ist klar definiert und wird in den landesweiten Koordinierungs- sowie den vorrangigen politischen und finanziellen Prozessen im Bereich Abwasser deutlich wahrgenommen, wobei es konkrete Beispiele für den Einfluss auf Entscheidungen, Finanzströme oder Umsetzungswege gibt, die die Widerstandsfähigkeit der Riffe stärken.
  • Eine gezielte Auswahl strategischer Partnerschaften und vorrangiger Regionen bzw. Initiativen, die gemeinsam mit der CORAL-Führung ermittelt und gebilligt wurden, einschließlich klarer Empfehlungen dazu, wo CORAL eine führende Rolle übernehmen, Unterstützung leisten, Initiativen ins Leben rufen oder sich selektiv engagieren sollte, um riffschonende Ergebnisse in Hawaiʻi zu fördern.

Qualifikationen und Berufserfahrung

  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitender Position in den Bereichen Meeresschutz, Gewässermanagement, Umweltpolitik, gemeindebasiertes Ressourcenmanagement oder verwandten Bereichen in Hawaii.
  • Fundierte Kenntnisse der Naturschutz-, Politik- und Partnerschaftsstrukturen auf Hawaii, insbesondere in Bezug auf Korallenriffe, den Schutz von Wassereinzugsgebieten, Abwasser und gemeindebasiertes Meeresmanagement.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Behörden, Gemeinden, Nichtregierungsorganisationen, Organisationen der hawaiianischen Ureinwohner, Grundbesitzern, Geldgebern und anderen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gemeinschaften der hawaiianischen Ureinwohner auf eine kulturell respektvolle, gemeinschaftsorientierte Weise, die auf hawaiianischen kulturellen Werten und Bräuchen basiert.
  • Erfahrung in der strategischen Führung, im Umgang mit politischen und institutionellen Dynamiken sowie in der Vertretung einer Organisation in komplexen Kontexten mit zahlreichen Interessengruppen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, sich wirksam an politischen, regulatorischen und finanzpolitischen Prozessen zu beteiligen, die Einfluss auf die Ergebnisse im Naturschutz haben.
  • Die Fähigkeit, systemisches Denken mit praktischen, ortsbezogenen Naturschutzprioritäten zu verknüpfen.
  • Sehr gut organisiert, mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und nachweislicher Erfahrung darin, komplexe Sachverhalte in klare, umsetzbare Leitlinien zusammenzufassen.
  • Erfahrung in den Bereichen Strategieentwicklung sowie Überwachung, Bewertung und Lernen (MEL) ist von Vorteil.
  • Kenntnisse über indigene Ansätze zur Naturbewirtschaftung, naturbasierte Lösungen sowie den ökologischen und kulturellen Kontext Hawaiis.
  • Mit Sitz in Hawaii.

Vergütung und Arbeitszeitplan

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die von der Überstundenvergütung ausgenommen ist und mit einem Jahresgehalt zwischen 118.000 und 128.000 US-Dollar vergütet wird. CORAL bietet ein Vergütungspaket, das Krankenversicherung, einen 401k-Zuschuss, großzügige bezahlte Freistellungen, 12 Feiertage, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und vieles mehr umfasst. 

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, bei denen der erfolgreiche Bewerber seine Arbeitszeiten selbst festlegen kann, sofern er an den erforderlichen Besprechungen teilnehmen kann. Die Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice oder an einem genehmigten Standort außerhalb des Büros. Eine zuverlässige Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung ist erforderlich. Die Stelle erfordert die längere Nutzung von Computern und Videokonferenzen.

So bewerben Sie sich

Interessierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an humanresources@coral.org senden, wobei in der Betreffzeile „Regionaldirektor, Naturschutzprogramme (Hawaii)“ anzugeben ist. Bitte fügen Sie Folgendes bei:

  • Ein einseitiges Anschreiben, in dem Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen und Ihre Motivation für diese Stelle darlegen.​
  • Ein aktueller Lebenslauf (maximal 3 Seiten) mit den Kontaktdaten von zwei beruflichen Referenzpersonen.​

Die Bewerbungen werden bis zum 17. Juli 2026 fortlaufend geprüft. Nur Bewerber, die in die engere Auswahl gekommen sind, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der zu erwartenden hohen Anzahl an Bewerbungen nicht jedem einzelnen Bewerber antworten können. Die Stelle ist bis zur Besetzung offen, der Arbeitsbeginn ist zum 01.10.2026 vorgesehen.

Die Coral Reef Alliance setzt sich für Vielfalt in der Belegschaft ein. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Gesundheitszustand oder nationaler Herkunft bei der Auswahl umfassend berücksichtigt.