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Descripción del puesto

La Coral Reef Alliance (CORAL) mantiene un compromiso a largo plazo en Hawái para promover la salud de los arrecifes de coral mediante enfoques integrados, desde el interior hacia el mar, que reduzcan la contaminación de origen terrestre, refuercen la gestión comunitaria y mejoren la resiliencia de los sistemas sociales y ecológicos que dependen de los arrecifes. La estrategia de CORAL en Hawái se centra actualmente en dos prioridades interrelacionadas: impulsar soluciones para las cuencas hidrográficas y las aguas residuales, y reforzar las áreas protegidas y la gestión marina basada en la comunidad en Maui Nui.

A medida que evoluciona la cartera de proyectos de CORAL en Hawái, la organización está pasando de centrarse principalmente en la ejecución a nivel de proyectos a desempeñar un papel más catalizador que conecte la ciencia, las alianzas, las vías políticas y la inversión para propiciar un cambio sistémico más amplio. Esto incluye una participación sostenida en la coordinación estatal de las aguas residuales, la atención a la reducción de sedimentos a escala de cuenca hidrográfica mediante el uso y la gestión del suelo, y el análisis de cómo CORAL puede implicarse más profundamente en los procesos políticos para dar forma e influir en resultados de conservación positivos para los arrecifes más allá de los emplazamientos individuales.

CORAL busca un director de programas con sede en Hawái para ejercer el liderazgo en toda la cartera de proyectos de Hawái, orientar el desarrollo estratégico, mantener relaciones de alto nivel y representar a CORAL en foros clave, incluidos los espacios dedicados a las políticas y la coordinación. También se espera que el titular del puesto ayude a identificar y dar forma a una cartera específica de oportunidades de gran impacto. El director de Hawái dependerá del director adjunto de operaciones de programas de CORAL y gestionará un equipo local y a los colaboradores externos que actualmente se encuentran repartidos por Maui Nui y la isla de Hawái.

El director se encargará de:

  • Ejercer el liderazgo estratégico de alto nivel del centro de CORAL en Hawái, lo que incluye la gestión del personal, los consultores, los proyectos y el presupuesto, garantizando la coherencia con la estrategia de CORAL en Hawái y con la orientación general de la organización.
  • Fomentar las condiciones propicias para la conservación impulsada por las comunidades y los pueblos indígenas, vinculando la gestión responsable, la ciencia, las políticas y las alianzas, con el fin de lograr resultados flexibles y duraderos en la conservación de los arrecifes.
  • Impulsar estrategias a nivel sistémico en materia de sedimentación, gestión comunitaria, aguas residuales y políticas y financiación relacionadas con los arrecifes, identificando y dando prioridad a las oportunidades de gran impacto en las que CORAL pueda liderar, apoyar, coordinar o colaborar de la forma más eficaz.
  • Mantener y profundizar las relaciones de confianza con las comunidades nativas hawaianas, los profesionales de la cultura, los organismos gubernamentales, las entidades financiadoras, las coaliciones, los propietarios de tierras y otras partes interesadas clave, garantizando que el trabajo se base en los conocimientos indígenas, los valores culturales y las prioridades de la comunidad.
  • Representar a CORAL en foros estratégicos relacionados con la gestión de cuencas hidrográficas, la transición en materia de aguas residuales, la gestión marina, la resiliencia climática y cuestiones más amplias relacionadas con la conservación y las políticas de Hawái.
  • Ejercer un liderazgo claro para el personal y los consultores con sede en Hawái (planes de trabajo, expectativas, coordinación), lo que incluye dirigir reuniones periódicas del Centro de Hawái que fomenten la colaboración, la transparencia, la coordinación continua y la gestión proactiva de riesgos.
  • Supervisar una cartera de proyectos en curso y un presupuesto anual para Hawái aprobado por la junta directiva, garantizando una ejecución eficaz, el cumplimiento de los requisitos de los donantes y las subvenciones, la presentación de informes precisos y el cierre puntual de los proyectos.
  • Colaborar con la dirección de CORAL y el equipo de Desarrollo para mantener una sólida cartera de proyectos en consonancia con la financiación y apoyar la elaboración de propuestas, las solicitudes de información y la captación de donantes.
  • Ayudar a definir y evaluar las oportunidades estratégicas para la participación de CORAL en la región del Pacífico en general, aprovechando las lecciones aprendidas en Hawái para orientar la futura expansión geográfica y programática.

Funciones y responsabilidades principales

Liderazgo estratégico y dirección de la cartera (40 %)

  • Proporcionar liderazgo estratégico general al programa de CORAL en Hawái, estableciendo prioridades y garantizando la coherencia entre los objetivos, las zonas geográficas y las colaboraciones.
  • Convertir la Estrategia del Centro de Hawái en un plan de ejecución claro que incluya planes de trabajo dotados de recursos, presupuestos, plazos e indicadores específicos para Hawái que sirvan de guía para la ejecución, el aprendizaje y la presentación de informes.
  • Dirigir el centro de Hawái en estrecha colaboración con el personal local y los equipos de apoyo globales (desarrollo, marketing, comunicaciones, ciencia e impacto estratégico) para garantizar que Hawái se integre en la labor global de CORAL y se base en una base científica sólida y en prioridades claras.
  • Identificar y evaluar enfoques locales que hayan tenido éxito y definir vías para replicar, ampliar o institucionalizar modelos eficaces mediante políticas, colaboraciones, financiación e intercambio de conocimientos.
  • Asesorar a la alta dirección de CORAL sobre el posicionamiento estratégico en Hawái, incluyendo los principales riesgos, oportunidades, colaboraciones y asignación de recursos. Garantizar que el programa siga respondiendo a las necesidades emergentes y esté en consonancia con las prioridades de la organización.

Áreas protegidas y gestión comunitaria (10 %)

  • Proporcionar orientación estratégica para la participación de CORAL en las áreas protegidas y la gestión comunitaria, reforzando la eficacia, la gobernanza y la sostenibilidad a largo plazo.
  • Impulsar y reforzar los marcos que armonicen los enfoques relativos a las áreas protegidas y la gobernanza con las prioridades de gestión comunitaria de Hawái, basados en una comprensión histórica y de carácter local.
  • Identificar a los socios y las ubicaciones prioritarias de la comunidad, definir conjuntamente las necesidades y oportunidades, y apoyar los modelos de gestión liderados por la comunidad mediante actividades de colaboración, la armonización de las políticas y la gobernanza, y mecanismos de financiación adecuados.
  • Respetar y cumplir los protocolos culturales de la comunidad para establecer relaciones recíprocas y sólidas con las comunidades nativas hawaianas y otros socios locales.

Liderazgo en materia de aguas residuales y políticas a nivel estatal (20 %)

  • Dirigir la participación de CORAL en la coordinación estatal de las aguas residuales, armonizando las políticas, la financiación, la comunicación con la comunidad y las vías de aplicación que afectan a la salud de los arrecifes.
  • Representar a CORAL en coaliciones y foros políticos clave, definiendo las prioridades relacionadas con las aguas residuales y los arrecifes y contribuyendo a que las fuentes de financiación pública se orienten hacia la consecución de resultados que mejoren la resiliencia de los arrecifes.
  • Dirigir al equipo de Hawái en el seguimiento, la interpretación y la respuesta a los cambios normativos y reglamentarios (por ejemplo, la conversión de fosas sépticas, los sistemas defectuosos o las soluciones a escala comunitaria) con el fin de posicionar a CORAL para que pueda influir en las decisiones y las inversiones.

Representación, colaboraciones e influencia estratégica (20 %)

  • Actuar como representante principal de CORAL en Hawái, manteniendo unas relaciones sólidas con el gobierno, las instituciones de investigación, las organizaciones de nativos hawaianos, las ONG, los socios comunitarios, los propietarios de terrenos y los financiadores.
  • Actuar como referente intelectual tanto a nivel interno como externo, trasladando las lecciones aprendidas en Hawái a la estrategia de la organización, al aprendizaje regional y a las prácticas generales de conservación de los arrecifes.
  • Desarrollar y potenciar las alianzas estratégicas y las oportunidades de recaudación de fondos que amplíen la influencia de CORAL, su capacidad de ejecución y su acceso a la financiación.
  • Apoyar la definición inicial del alcance de un centro de actividades más amplio en el Pacífico, identificando posibles funciones, alianzas y oportunidades que se deriven de forma lógica del trabajo de CORAL en Hawái, y ofrecer orientación sobre las dinámicas políticas, institucionales y de financiación para que CORAL pueda definir su posicionamiento.

Resultados previstos para el primer año

  • En los primeros seis meses se ultimó un plan trienal claro para el programa de CORAL en Hawái, con prioridades bien definidas, relaciones clave e hitos en materia de cuencas hidrográficas y sedimentación, áreas protegidas y gestión comunitaria, aguas residuales y participación en la política estatal y las finanzas.
  • Se han desarrollado, probado y están en uso activo los primeros indicadores y hitos específicos de Hawái para orientar la implementación, el aprendizaje y la presentación de informes sobre la labor de CORAL en materia de cuencas hidrográficas, aguas residuales y gestión de áreas protegidas y comunidades.
  • El papel de CORAL está claramente definido y se ejerce de forma visible en los procesos de coordinación estatal en materia de aguas residuales y en los procesos prioritarios de política y financiación, con ejemplos concretos de influencia en las decisiones, los flujos de financiación o las vías de implementación que refuerzan la resiliencia de los arrecifes.
  • Un conjunto específico de alianzas estratégicas y zonas geográficas e iniciativas prioritarias identificadas y respaldadas por los responsables de CORAL, que incluye recomendaciones claras sobre en qué ámbitos CORAL debería liderar, apoyar, coordinar o mantener una participación selectiva para impulsar resultados positivos para los arrecifes en Hawái.

Formación y experiencia

  • Más de 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en los ámbitos de la conservación marina, la gestión de cuencas hidrográficas, la gobernanza medioambiental, la gestión comunitaria de recursos o campos relacionados en Hawái.
  • Un profundo conocimiento del panorama de la conservación, las políticas y las colaboraciones en Hawái, especialmente en lo que se refiere a los arrecifes, la gestión de las cuencas hidrográficas, las aguas residuales y la gestión marina basada en la comunidad.
  • Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de confianza con organismos públicos, comunidades, ONG, organizaciones de nativos hawaianos, propietarios de terrenos, entidades financiadoras y otras partes interesadas.
  • Experiencia demostrada en la colaboración con comunidades nativas hawaianas de una manera respetuosa con la cultura y centrada en la comunidad, basada en los valores y prácticas culturales hawaianos.
  • Experiencia en el ejercicio del liderazgo estratégico, en la gestión de dinámicas políticas e institucionales y en la representación de una organización en entornos complejos con múltiples partes interesadas.
  • Capacidad demostrada para participar de forma eficaz en los procesos normativos, reguladores y de finanzas públicas que influyen en los resultados en materia de conservación.
  • Capacidad para vincular el pensamiento a nivel de sistemas con las prioridades de conservación prácticas y adaptadas al contexto local.
  • Muy organizado, con grandes dotes de comunicación y una trayectoria demostrada a la hora de sintetizar cuestiones complejas en orientaciones claras y prácticas.
  • Se valorará la experiencia en el desarrollo de estrategias y en el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje (MEL).
  • Conocimiento de los enfoques indígenas de gestión responsable, las soluciones basadas en la naturaleza y el contexto medioambiental y cultural de Hawái.
  • Con sede en Hawái.

Remuneración y horario de trabajo

Se trata de un puesto a tiempo completo exento, con una remuneración que oscila entre los 118 000 y los 128 000 dólares anuales. CORAL ofrece un paquete de remuneración que incluye prestaciones médicas, aportación paralela al plan 401k, un generoso paquete de días libres remunerados, 12 días festivos, un programa de asistencia al empleado y mucho más. 

Ofrecemos un horario de trabajo flexible en el que el candidato seleccionado podrá establecer su propio horario, siempre y cuando pueda asistir a las reuniones necesarias. Los empleados trabajan desde su oficina en casa o desde cualquier lugar a distancia autorizado. Se requiere una conexión a Internet de alta velocidad fiable. El puesto requiere un uso prolongado del ordenador y de videoconferencias.

Cómo presentar la solicitud

Los candidatos interesados deben enviar su currículum y carta de presentación en un único archivo PDF por correo electrónico a humanresources@coral.org, indicando en el asunto «Director regional, Programas de conservación (Hawái)». Por favor, incluya:

  • Una carta de presentación de una página en la que se describa la experiencia relevante y la motivación para optar a este puesto.​
  • Un currículum vitae actualizado (máximo 3 páginas), que incluya los datos de contacto de dos referencias profesionales.​

Las solicitudes se evaluarán de forma continua hasta el 17 de julio de 2026. Solo se contactará con los candidatos preseleccionados para una entrevista.

Tenga en cuenta que, debido al volumen de solicitudes que se espera recibir, no podremos responder a cada candidato de forma individual. La oferta de empleo permanecerá abierta hasta que se cubra el puesto, con fecha de incorporación inmediata el 1 de octubre de 2026.

La Coral Reef Alliance apuesta por la diversidad en su plantilla. Se tendrá plenamente en cuenta a todos los candidatos que reúnan los requisitos, independientemente de su edad, raza, color de piel, religión, identidad de género, orientación sexual, estado de salud u origen nacional.