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Description du poste

La Coral Reef Alliance (CORAL) s’est engagée à long terme à Hawaï à préserver la santé des récifs coralliens grâce à des approches intégrées, allant de « mauka » à « makai », qui visent à réduire la pollution d’origine terrestre, à renforcer la gestion communautaire et à améliorer la résilience des systèmes sociaux et écologiques dépendants des récifs. La stratégie de CORAL à Hawaï s'articule actuellement autour de deux priorités étroitement liées : promouvoir des solutions en matière de bassins versants et de traitement des eaux usées, et renforcer les aires protégées ainsi que la gestion marine communautaire à Maui Nui.

À mesure que le portefeuille d’activités de CORAL à Hawaï évolue, l’organisation passe d’une mise en œuvre principalement axée sur les projets à un rôle davantage catalyseur, qui relie la science, les partenariats, les orientations politiques et les investissements afin de permettre un changement systémique plus large. Cela implique notamment un engagement soutenu dans la coordination des eaux usées à l’échelle de l’État, une attention particulière portée à la réduction des sédiments à l’échelle des bassins versants par le biais de l’aménagement et de la gestion du territoire, ainsi que l’étude des moyens permettant à CORAL de s’impliquer davantage dans les processus politiques afin de façonner et d’influencer des résultats de conservation favorables aux récifs, au-delà des sites individuels.

CORAL recherche un(e) directeur(trice) de programme basé(e) à Hawaï afin d’assurer la direction de l’ensemble du portefeuille d’activités à Hawaï, d’orienter le développement stratégique, d’entretenir des relations de haut niveau et de représenter CORAL lors de forums clés, notamment dans les instances politiques et de coordination. Le titulaire du poste devra également contribuer à identifier et à définir un portefeuille ciblé d’opportunités à fort impact. Le directeur pour Hawaï rendra compte au directeur adjoint des opérations de programme de CORAL et dirigera une équipe locale ainsi que des prestataires actuellement basés à Maui Nui et sur l’île d’Hawaï.

Le directeur aura pour mission :

  • Assurer la direction stratégique générale du pôle hawaïen de CORAL, notamment en ce qui concerne le personnel, les consultants, les projets et le budget, en veillant à ce que ces éléments s’inscrivent dans la stratégie de CORAL pour Hawaï et dans l’orientation générale de l’organisation.
  • Renforcer les conditions propices à la conservation menée par les communautés et les peuples autochtones en associant la gestion responsable, la science, les politiques et les partenariats afin d'obtenir des résultats flexibles et durables en matière de conservation des récifs.
  • Promouvoir des stratégies globales portant sur la sédimentation, la gestion communautaire, les eaux usées, ainsi que les politiques et le financement liés aux récifs, en identifiant et en hiérarchisant les opportunités à fort impact dans lesquelles CORAL peut le plus efficacement jouer un rôle de chef de file, apporter son soutien, rassembler les acteurs ou établir des partenariats.
  • Entretenir et approfondir des relations de confiance avec les communautés autochtones hawaïennes, les acteurs culturels, les organismes publics, les bailleurs de fonds, les coalitions, les propriétaires fonciers et les autres parties prenantes clés, en veillant à ce que le travail s'appuie sur les savoirs autochtones, les valeurs culturelles et les priorités communautaires.
  • Représenter CORAL lors de forums stratégiques consacrés à la gestion des bassins versants, à la transition en matière de traitement des eaux usées, à la gestion du milieu marin, à la résilience climatique, ainsi qu’aux questions plus générales liées à la conservation et aux politiques à Hawaï.
  • Assurer un encadrement clair du personnel et des consultants basés à Hawaï (plans de travail, attentes, coordination), notamment en animant régulièrement des réunions du pôle d’Hawaï visant à favoriser la collaboration, la transparence, une harmonisation constante et une gestion proactive des risques.
  • Gérer un portefeuille de projets en cours ainsi qu’un budget annuel pour Hawaï approuvé par le conseil d’administration, en veillant à une mise en œuvre efficace, au respect des exigences des donateurs et des subventions, à l’exactitude des rapports et à la clôture des comptes dans les délais impartis.
  • Collaborer avec la direction de CORAL et l'équipe de développement afin de maintenir un solide portefeuille de projets adaptés aux sources de financement et de soutenir l'élaboration des propositions, les demandes d'informations et la mobilisation des donateurs.
  • Contribuer à définir et à évaluer les opportunités stratégiques d'engagement de CORAL dans l'ensemble de la région du Pacifique, en s'appuyant sur les enseignements tirés de l'expérience à Hawaï afin d'orienter le développement futur de l'organisation, tant sur le plan géographique que programmatique.

Principales missions et responsabilités

Leadership stratégique et orientation du portefeuille (40 %)

  • Assurer la direction stratégique globale du programme CORAL à Hawaï, en définissant les priorités et en veillant à la cohérence entre les objectifs, les zones géographiques et les partenariats.
  • Traduire la stratégie du pôle d’Hawaï en un plan de mise en œuvre clair, comprenant des plans de travail dotés de ressources, des budgets, des calendriers et des indicateurs spécifiques à Hawaï qui guident la mise en œuvre, l’apprentissage et l’établissement de rapports.
  • Diriger le pôle d’Hawaï en étroite collaboration avec le personnel local et les équipes de soutien internationales (développement, marketing, communication, science, impact stratégique) afin de garantir que Hawaï s’intègre pleinement dans les activités mondiales de CORAL et s’appuie sur des bases scientifiques solides et des priorités clairement définies.
  • Identifier et évaluer les approches locales qui ont fait leurs preuves, et définir les moyens de reproduire, de transposer à plus grande échelle ou d’institutionnaliser les modèles efficaces par le biais de politiques, de partenariats, de financements et du partage des connaissances.
  • Conseiller la direction de CORAL sur le positionnement stratégique à Hawaï, notamment en ce qui concerne les principaux risques, les opportunités, les partenariats et l'affectation des ressources. Veiller à ce que le programme reste adapté aux besoins émergents et en adéquation avec les priorités de l'organisation.

Zones protégées et gestion communautaire (10 %)

  • Définir les orientations stratégiques de l’action de CORAL dans le domaine des aires protégées et de la gestion communautaire, afin de renforcer l’efficacité, la gouvernance et la viabilité à long terme.
  • Promouvoir et renforcer les cadres permettant d'aligner les approches en matière d'aires protégées et de gouvernance sur les priorités des communautés hawaïennes en matière de gestion responsable, en s'appuyant sur une compréhension ancrée dans le contexte local et l'histoire.
  • Identifier les partenaires et les sites communautaires prioritaires, définir conjointement les besoins et les opportunités, et soutenir les modèles de gestion pilotés par les communautés grâce à des activités de partenariat, à l'harmonisation des politiques et des modes de gouvernance, ainsi qu'à des mécanismes de financement adaptés.
  • Respecter et appliquer les protocoles culturels communautaires afin de nouer des relations réciproques et solides avec les communautés autochtones hawaïennes et les autres partenaires locaux.

Leadership en matière de gestion des eaux usées et de politique publique à l'échelle de l'État (20 %)

  • Diriger l'action de CORAL dans le cadre de la coordination à l'échelle de l'État en matière de traitement des eaux usées, en harmonisant les politiques, les aspects financiers, la communication avec les communautés et les modalités de mise en œuvre qui ont une incidence sur la santé des récifs.
  • Représenter CORAL au sein des principales coalitions et instances politiques, afin de définir les priorités en matière d'eaux usées et de récifs, et de contribuer à aligner les flux de financement public sur les objectifs de résilience des récifs.
  • Diriger l'équipe d'Hawaï dans le suivi, l'analyse et la réponse aux évolutions politiques et réglementaires (par exemple, la conversion des fosses septiques, les systèmes défaillants, les solutions à l'échelle communautaire) afin de permettre à CORAL d'influencer les décisions et les investissements.

Représentation, partenariats et influence stratégique (20 %)

  • Agir en tant que représentant principal de CORAL à Hawaï, en entretenant des relations solides avec les pouvoirs publics, les instituts de recherche, les organisations autochtones hawaïennes, les ONG, les partenaires communautaires, les propriétaires fonciers et les bailleurs de fonds.
  • Jouer un rôle de leader d'opinion tant en interne qu'en externe, en transposant les enseignements tirés d'Hawaï dans la stratégie organisationnelle, l'apprentissage régional et les pratiques plus générales de conservation des récifs.
  • Développer et renforcer les partenariats stratégiques et les opportunités de collecte de fonds afin d'accroître l'influence de CORAL, ses capacités de mise en œuvre et son accès au financement.
  • Accompagner la définition initiale du périmètre d’un pôle plus large dans le Pacifique, en identifiant les rôles, les partenariats et les opportunités potentiels qui s’inscrivent dans la continuité logique des travaux menés par CORAL à Hawaï, et fournir des orientations sur les dynamiques politiques, institutionnelles et de financement afin d’éclairer le positionnement de CORAL.

Résultats attendus pour la première année

  • Un plan triennal clair pour le programme CORAL à Hawaï a été finalisé au cours des six premiers mois. Ce plan définit des priorités précises, des partenariats clés et des étapes importantes dans les domaines suivants : bassins versants et sédimentation, zones protégées et gestion communautaire, eaux usées, ainsi que participation aux politiques et aux financements de l'État.
  • Les premiers indicateurs et jalons spécifiques à Hawaï ont été élaborés, testés et sont désormais activement utilisés pour orienter la mise en œuvre, l’apprentissage et le suivi des activités de CORAL dans les domaines des bassins versants, des eaux usées et de la gestion des aires protégées et des communautés.
  • Le rôle de CORAL est clairement défini et s'exerce de manière visible dans le cadre de la coordination des eaux usées à l'échelle de l'État et des processus politiques et financiers prioritaires, avec des exemples concrets d'influence sur les décisions, les flux de financement ou les modalités de mise en œuvre qui renforcent la résilience des récifs.
  • Un ensemble ciblé de partenariats stratégiques et de zones géographiques/initiatives prioritaires, identifiés et approuvés en collaboration avec la direction de CORAL, comprenant des recommandations claires sur les domaines dans lesquels CORAL devrait jouer un rôle moteur, apporter son soutien, organiser des initiatives ou maintenir un engagement sélectif afin de favoriser des résultats positifs pour les récifs à Hawaï.

Qualifications et expérience

  • Plus de 10 ans d'expérience à des postes à responsabilités dans les domaines de la conservation marine, de la gestion des bassins versants, de la gouvernance environnementale, de la gestion communautaire des ressources ou dans des domaines connexes à Hawaï.
  • Connaissance approfondie du contexte hawaïen en matière de conservation, de politiques et de partenariats, notamment en ce qui concerne les récifs, la gestion des bassins versants, les eaux usées et la gestion marine participative.
  • Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de confiance avec les organismes publics, les collectivités locales, les ONG, les organisations autochtones hawaïennes, les propriétaires fonciers, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes.
  • Expérience avérée en matière de collaboration avec les communautés autochtones hawaïennes, dans le respect de leur culture et en plaçant la communauté au cœur de l'action, en s'appuyant sur les valeurs et les pratiques culturelles hawaïennes.
  • Expérience en matière de direction stratégique, de gestion des dynamiques politiques et institutionnelles, et de représentation d'une organisation dans des contextes complexes impliquant de multiples parties prenantes.
  • Capacité avérée à s'impliquer efficacement dans les processus politiques, réglementaires et de finances publiques qui influencent les résultats en matière de conservation.
  • Capacité à faire le lien entre une réflexion à l'échelle des systèmes et des priorités concrètes en matière de conservation, ancrées dans le contexte local.
  • Très organisé, doté de solides compétences en communication et ayant fait ses preuves dans la synthèse de questions complexes en recommandations claires et concrètes.
  • Une expérience dans l'élaboration de stratégies ainsi que dans le suivi, l'évaluation et l'apprentissage (MEL) constitue un atout.
  • Connaissance des approches autochtones en matière de gestion responsable, des solutions fondées sur la nature, ainsi que du contexte environnemental et culturel d’Hawaï.
  • Basée à Hawaï.

Rémunération et horaires de travail

Il s'agit d'un poste à temps plein non soumis aux heures supplémentaires, dont la rémunération se situe dans une fourchette comprise entre 118 000 et 128 000 dollars par an. CORAL propose une offre globale d'avantages sociaux comprenant une couverture santé, une contribution de l'entreprise au plan d'épargne retraite 401k, un nombre généreux de jours de congés payés, 12 jours fériés, un programme d'aide aux salariés, et bien plus encore. 

Nous proposons des horaires de travail flexibles permettant au candidat retenu de définir ses propres horaires, à condition qu’il puisse assister aux réunions nécessaires. Les collaborateurs travaillent depuis leur domicile ou depuis un lieu de télétravail agréé. Une connexion Internet haut débit fiable est requise. Ce poste implique une utilisation prolongée de l’ordinateur et des visioconférences.

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation dans un seul fichier PDF par e-mail à l'adresse humanresources@coral.org, en indiquant en objet « Directeur régional, Programmes de conservation (Hawaï) ». Veuillez inclure :

  • Une lettre de motivation d'une page présentant votre expérience pertinente et votre motivation pour ce poste.​
  • Un CV à jour (3 pages maximum), comprenant les coordonnées de deux références professionnelles.​

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'au 17 juillet 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Veuillez noter qu'en raison du nombre important de candidatures attendues, nous ne serons pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement. Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu, avec une prise de fonction immédiate prévue le 01/10/2026.

La Coral Reef Alliance s'engage en faveur de la diversité au sein de son personnel. Les candidatures éligibles seront examinées avec la plus grande attention, sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état de santé ou de nationalité.