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Descrizione della posizione

La Coral Reef Alliance (CORAL) è impegnata da tempo alle Hawaii a sostenere la salute delle barriere coralline attraverso approcci integrati, dal mauka al makai, volti a ridurre l’inquinamento di origine terrestre, rafforzare la gestione responsabile da parte delle comunità e migliorare la resilienza dei sistemi sociali ed ecologici che dipendono dalla barriera corallina. La strategia di CORAL alle Hawaii si concentra attualmente su due priorità correlate: promuovere soluzioni per i bacini idrografici e la gestione delle acque reflue e rafforzare le aree protette e la gestione marina basata sulla comunità a Maui Nui.

Con l’evolversi del proprio portafoglio di progetti alle Hawaii, l’organizzazione CORAL sta passando da un’attività prevalentemente incentrata sull’attuazione a livello di singolo progetto a un ruolo più catalitico, volto a collegare scienza, partnership, percorsi politici e investimenti per favorire un cambiamento sistemico più ampio. Ciò comprende un impegno costante nel coordinamento delle acque reflue a livello statale, l’attenzione alla riduzione dei sedimenti su scala di bacino idrografico attraverso l’uso e la gestione del territorio, nonché l’analisi di come CORAL possa partecipare più attivamente ai processi politici per plasmare e influenzare risultati di conservazione positivi per le barriere coralline al di là dei singoli siti.

CORAL è alla ricerca di un Direttore di Programma con sede alle Hawaii che assuma la guida dell’intero portafoglio delle attività nelle Hawaii, guidi lo sviluppo strategico, mantenga relazioni di alto livello e rappresenti CORAL nei forum chiave, compresi gli spazi dedicati alle politiche e al coordinamento. Il ruolo prevede inoltre di contribuire a identificare e definire un percorso mirato di opportunità ad alto impatto. Il direttore per le Hawaii riporterà al vicedirettore delle operazioni di programma di CORAL e gestirà un team locale e collaboratori esterni attualmente dislocati tra Maui Nui e l’isola delle Hawaii.

Il direttore dovrà:

  • Fornire una guida strategica di alto livello per la sede di CORAL alle Hawaii, occupandosi del personale, dei consulenti, dei progetti e del bilancio, garantendo l’allineamento con la strategia di CORAL per le Hawaii e con l’orientamento generale dell’organizzazione.
  • Rafforzare le condizioni favorevoli alla conservazione guidata dalle comunità e dalle popolazioni indigene, integrando la gestione responsabile, la scienza, le politiche e le collaborazioni per ottenere risultati flessibili e duraturi nella conservazione della barriera corallina.
  • Promuovere strategie a livello di sistema in materia di sedimentazione, gestione responsabile delle comunità, acque reflue, nonché politiche e finanziamenti relativi alle barriere coralline, individuando e dando priorità alle opportunità ad alto impatto in cui CORAL possa guidare, sostenere, coordinare o collaborare nel modo più efficace.
  • Mantenere e rafforzare rapporti di fiducia con le comunità native hawaiane, gli operatori culturali, le agenzie governative, i finanziatori, le coalizioni, i proprietari terrieri e altre parti interessate chiave, assicurando che il lavoro si basi sulle conoscenze indigene, sui valori culturali e sulle priorità della comunità.
  • Rappresentare CORAL nei forum strategici relativi alla gestione dei bacini idrografici, alla transizione nel settore delle acque reflue, alla gestione dell’ambiente marino, alla resilienza climatica e alle questioni più ampie relative alla conservazione e alle politiche delle Hawaii.
  • Fornire una guida chiara al personale e ai consulenti con sede alle Hawaii (piani di lavoro, aspettative, coordinamento), anche attraverso la conduzione di riunioni periodiche dell’Hub delle Hawaii volte a promuovere la collaborazione, la trasparenza, il costante allineamento e una gestione proattiva dei rischi.
  • Supervisionare un portafoglio di progetti attivi e un bilancio annuale per le Hawaii approvato dal consiglio di amministrazione, garantendo un’attuazione efficace, il rispetto degli obblighi nei confronti dei donatori e dei finanziatori, una rendicontazione accurata e una chiusura tempestiva.
  • Collaborare con la dirigenza di CORAL e il team di sviluppo per garantire un solido flusso di progetti in linea con gli obiettivi di finanziamento e fornire supporto nell’elaborazione delle proposte, nella gestione delle richieste di informazioni e nel coinvolgimento dei donatori.
  • Contribuire a individuare e valutare le opportunità strategiche per l’impegno di CORAL nella regione del Pacifico in senso lato, attingendo alle esperienze maturate alle Hawaii per orientare la futura espansione geografica e programmatica.

Mansioni e responsabilità principali

Leadership strategica e orientamento del portafoglio (40%)

  • Fornire una guida strategica generale al programma CORAL alle Hawaii, definendo le priorità e garantendo la coerenza tra obiettivi, aree geografiche e partnership.
  • Tradurre la Strategia “Hawaiʻi Hub” in un piano di attuazione chiaro, corredato di piani di lavoro con le relative risorse, bilanci, scadenze e indicatori specifici per le Hawaii che guidino l’attuazione, l’apprendimento e la rendicontazione.
  • Guidare l’Hub delle Hawaii in stretta collaborazione con il personale locale e i team di supporto globali (sviluppo, marketing, comunicazione, ricerca scientifica, impatto strategico) per garantire che le Hawaii siano integrate nel lavoro globale di CORAL e si basino su solide basi scientifiche e priorità chiare.
  • Individuare e valutare approcci basati sul territorio che abbiano dato buoni risultati e definire percorsi per replicare, estendere o istituzionalizzare modelli efficaci attraverso politiche, partnership, finanziamenti e condivisione delle conoscenze.
  • Fornire consulenza alla dirigenza di CORAL in merito al posizionamento strategico alle Hawaii, compresi i rischi chiave, le opportunità, le partnership e l’allocazione delle risorse. Garantire che il programma rimanga in grado di rispondere alle esigenze emergenti e in linea con le priorità organizzative.

Aree protette e gestione comunitaria (10%)

  • Fornire una guida strategica per l’impegno di CORAL nelle aree protette e nella gestione basata sulle comunità, rafforzandone l’efficacia, la governance e la sostenibilità a lungo termine.
  • Promuovere e rafforzare i quadri di riferimento che allineino gli approcci relativi alle aree protette e alla governance alle priorità di gestione responsabile delle comunità hawaiane, fondati su una comprensione contestuale e storica.
  • Individuare i partner e le località prioritarie all’interno della comunità, definire congiuntamente le esigenze e le opportunità e sostenere modelli di gestione guidati dalla comunità attraverso attività di collaborazione, l’allineamento delle politiche e della governance e meccanismi di finanziamento adeguati.
  • Rispettare e seguire i protocolli culturali della comunità per instaurare relazioni reciproche e solide con le comunità native hawaiane e gli altri partner locali.

Leadership a livello statale in materia di acque reflue e politiche (20%)

  • Guidare l’impegno di CORAL nel coordinamento delle acque reflue a livello statale, allineando le politiche, gli aspetti finanziari, la comunicazione con la comunità e i percorsi di attuazione che incidono sulla salute della barriera corallina.
  • Rappresentare CORAL nelle principali coalizioni e nei forum politici, definendo le priorità relative alle acque reflue e alle barriere coralline e contribuendo ad allineare i flussi di finanziamenti pubblici agli obiettivi di resilienza delle barriere coralline.
  • Guidare il team delle Hawaii nel monitoraggio, nell’interpretazione e nella risposta agli sviluppi normativi e politici (ad esempio, conversione dei pozzi neri, sistemi non funzionanti, soluzioni su scala comunitaria) per consentire a CORAL di influenzare le decisioni e gli investimenti.

Rappresentanza, collaborazioni e influenza strategica (20%)

  • Ricoprire il ruolo di rappresentante di alto livello di CORAL alle Hawaii, mantenendo solidi rapporti con le istituzioni governative, gli istituti di ricerca, le organizzazioni dei nativi hawaiani, le ONG, i partner della comunità, i proprietari terrieri e i finanziatori.
  • Agire come leader di pensiero sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione, traducendo gli insegnamenti tratti dall’esperienza alle Hawaii in strategia organizzativa, apprendimento a livello regionale e pratiche più ampie di conservazione della barriera corallina.
  • Sviluppare e promuovere partnership strategiche e opportunità di raccolta fondi che amplino l’influenza di CORAL, la sua capacità di attuazione e l’accesso ai finanziamenti.
  • Sostenere la definizione iniziale dell’ambito di un hub più ampio nel Pacifico, individuando potenziali ruoli, partnership e opportunità che derivino logicamente dal lavoro svolto da CORAL alle Hawaii, e fornire indicazioni sulle dinamiche politiche, istituzionali e di finanziamento per orientare il posizionamento di CORAL.

Risultati attesi nel primo anno

  • Nei primi sei mesi è stato definito un piano triennale chiaro per il programma CORAL alle Hawaii, con priorità ben definite, relazioni chiave e tappe fondamentali relative a bacini idrografici e sedimentazione, aree protette e gestione responsabile da parte delle comunità, acque reflue e coinvolgimento nelle politiche e nelle finanze statali.
  • Sono stati sviluppati, testati e sono attualmente in uso indicatori e traguardi specifici per le Hawaii, al fine di guidare l’attuazione, l’apprendimento e la rendicontazione delle attività di CORAL relative ai bacini idrografici, alle acque reflue e alla gestione delle aree protette e delle comunità.
  • Il ruolo di CORAL è chiaramente definito e visibilmente esercitato nei processi di coordinamento delle acque reflue a livello statale e in quelli relativi alle politiche e ai finanziamenti prioritari, con esempi concreti di influenza sulle decisioni, sui flussi di finanziamento o sui percorsi di attuazione che rafforzano la resilienza della barriera corallina.
  • Una serie mirata di partnership strategiche e aree geografiche/iniziative prioritarie, individuate e approvate insieme alla dirigenza di CORAL, comprese chiare raccomandazioni su dove CORAL dovrebbe assumere un ruolo guida, fornire sostegno, coordinare le iniziative o mantenere un coinvolgimento selettivo per promuovere risultati positivi per la barriera corallina alle Hawaii.

Qualifiche ed esperienza

  • Oltre 10 anni di esperienza in ruoli dirigenziali nei settori della conservazione dell’ambiente marino, della gestione dei bacini idrografici, della governance ambientale, della gestione delle risorse a livello comunitario o in settori affini alle Hawaii.
  • Profonda conoscenza del panorama hawaiano in materia di conservazione, politiche e collaborazioni, in particolare per quanto riguarda le barriere coralline, la gestione dei bacini idrografici, le acque reflue e la gestione marina basata sulla comunità.
  • Comprovata capacità di instaurare e mantenere rapporti di fiducia con enti governativi, comunità, ONG, organizzazioni dei nativi hawaiani, proprietari terrieri, finanziatori e altre parti interessate.
  • Comprovata esperienza nella collaborazione con le comunità native hawaiane in un'ottica di rispetto culturale e incentrata sulla comunità, fondata sui valori e sulle pratiche culturali hawaiane.
  • Esperienza nella guida strategica, nella gestione delle dinamiche politiche e istituzionali e nella rappresentanza di un’organizzazione in contesti complessi che coinvolgono molteplici parti interessate.
  • Comprovata capacità di partecipare in modo efficace ai processi politici, normativi e di finanza pubblica che influenzano i risultati in materia di conservazione.
  • Capacità di conciliare una visione d’insieme a livello di sistema con priorità concrete di conservazione legate al territorio.
  • Ottime capacità organizzative, spiccate doti comunicative e comprovata esperienza nel sintetizzare questioni complesse in indicazioni chiare e concrete.
  • Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nello sviluppo di strategie e nelle attività di monitoraggio, valutazione e apprendimento (MEL).
  • Conoscenza degli approcci di gestione sostenibili delle popolazioni indigene, delle soluzioni basate sulla natura e del contesto ambientale e culturale delle Hawaii.
  • Con sede alle Hawaii.

Retribuzione e orario di lavoro

Si tratta di una posizione a tempo pieno esente, con una retribuzione compresa tra 118.000 e 128.000 dollari all'anno. CORAL offre un pacchetto retributivo che include copertura sanitaria, contributo aziendale al piano pensionistico 401k, un generoso pacchetto di ferie retribuite, 12 giorni festivi, un programma di assistenza ai dipendenti e altro ancora. 

Offriamo un orario di lavoro flessibile che consente al candidato prescelto di stabilire autonomamente i propri orari di lavoro, purché sia in grado di partecipare alle riunioni necessarie. I dipendenti lavorano da casa o da una sede remota autorizzata. È richiesta una connessione Internet affidabile e ad alta velocità. La posizione richiede un uso prolungato del computer e delle videoconferenze.

Come presentare la domanda

I candidati interessati sono pregati di inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di presentazione in un unico file PDF via e-mail all’indirizzo humanresources@coral.org, indicando nell’oggetto “Direttore regionale, Programmi di conservazione (Hawai’i)”. Si prega di includere:

  • Una lettera di presentazione di una pagina in cui si descrivono le esperienze rilevanti e le motivazioni per questa posizione.​
  • Un curriculum vitae aggiornato (massimo 3 pagine), comprensivo dei recapiti di due referenze professionali.​

Le candidature saranno esaminate man mano che perverranno fino al 17 luglio 2026. Verranno contattati per un colloquio solo i candidati selezionati.

Si prega di notare che, dato l'elevato numero di candidature previsto, non saremo in grado di rispondere a ciascun candidato. La posizione rimarrà aperta fino all'assegnazione del posto, con data di inizio immediata il 1° ottobre 2026.

La Coral Reef Alliance si impegna a promuovere la diversità della forza lavoro. Le candidature idonee saranno prese in considerazione a pieno titolo, indipendentemente dall'età, dalla razza, dal colore della pelle, dalla religione, dall'identità di genere, dall'orientamento sessuale, dalle condizioni di salute o dalla nazionalità.