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Description du poste

La Coral Reef Alliance (CORAL) se consacre à la préservation des récifs coralliens du monde entier. Nos équipes mènent des projets holistiques fondés sur la science qui visent à soutenir la résilience des communautés côtières, à réduire la pollution de l’eau et à promouvoir une pêche durable, afin que les récifs coralliens puissent s’adapter au changement climatique mondial. En tant qu’association à but non lucratif enregistrée sous le statut 501(c)(3) et fondée en 1994, CORAL est fière de fonctionner comme une équipe passionnée et très motivée travaillant à distance. Nous sommes fiers de relever certains des défis les plus importants en alliant créativité, rigueur scientifique et un profond sens de l'humanité. Nous invitons les personnes qualifiées à se joindre à nous dans notre mission visant à avoir un impact durable sur la santé et la durabilité des récifs coralliens à travers le monde !

Type de poste : Mission de conseil à temps partiel pour la Coral Reef Alliance, avec possibilité d'évoluer vers un poste à temps plein en fonction du financement et de la charge de travail

Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)

Lieu : Caraïbes orientales (priorité : la Dominique, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines)

Relève de : Responsable pour les Caraïbes orientales , Coral Reef Alliance (CORAL)

Contexte

La Coral Reef Alliance (CORAL) renforce son engagement dans les Caraïbes orientales afin d’aider les gouvernements et ses partenaires à promouvoir une protection marine efficace, un financement durable et des solutions en matière de traitement des eaux usées. Parmi les thèmes prioritaires figurent :

  • Dominique – Poursuite des mesures visant à lutter contre les sources terrestres de pollution à Roseau, à Soufrière et à Scott’s Head, et renforcement du système de redevances de la réserve marine de Soufrière-Scott’s Head (SSMR).
  • Sainte-Lucie – Poursuivre les actions visant à lutter contre les sources terrestres de pollution à Soufrière et étudier la possibilité de contribuer à la mise en place d’un réseau national d’aires marines protégées (AMP) résilient au changement climatique et d’un système de redevances.
  • Saint-Vincent-et-les-Grenadines (SVG) – Étude des opportunités et des partenariats potentiels au sein du parc marin des Tobago Cays et des zones de conservation marine de la côte sud.

Au niveau régional, CORAL étudie les moyens d’amener les pays des Caraïbes orientales à passer des engagements de haut niveau « 30×30 » pris dans le cadre du Cadre mondial pour la biodiversité de Kunming-Montréal à une mise en œuvre concrète et résiliente face au changement climatique des aires marines protégées (AMP) et des mesures de conservation au niveau des écosystèmes (OECM).

CORAL recherche un consultant chargé de nouer des relations, d’analyser le contexte politique, de représenter CORAL lors de forums clés et de faire évoluer les concepts initiaux vers leur mise en œuvre, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques de CORAL sur les AMP, les eaux usées et le financement. À mesure que de nouvelles opportunités se présenteront dans les Caraïbes orientales au cours de l’année, le consultant pourra également se voir confier des missions supplémentaires, convenues d’un commun accord, qui s’inscrivent dans le prolongement logique de ce périmètre d’intervention principal.

Objectifs :

Le consultant devra :

Offrir une capacité d’adaptation permettant de prendre en charge un nombre limité de projets nouveaux ou en expansion dans les Caraïbes orientales, qui s’inscrivent dans la stratégie de CORAL et aient fait l’objet d’un accord préalable.

Établir et entretenir des relations stratégiques en Dominique, à Sainte-Lucie et aux Saint-Vincent-et-les-Grenadines afin de positionner CORAL comme un allié de confiance dans les domaines des aires marines protégées et des eaux usées.

Apporter des éclairages en matière d'économie politique et d'institutions afin de déterminer ce qui est réalisable, à quel moment et avec quels acteurs.

Soutenir la conception et la mise en œuvre précoce des initiatives prioritaires dans chaque pays.

Contribuer à établir des liens entre les initiatives nationales et les initiatives régionales « 30×30 », ainsi qu’avec les actions de leadership et d’apprentissage dans le domaine des eaux usées et des récifs, y compris les travaux émergents sur les réseaux d’aires marines protégées (AMP) résilientes au changement climatique et la surveillance de la santé des récifs.

Portée des travaux :

Établissement de relations, contexte et communication

  • Recenser les principales institutions, les acteurs clés et les partenaires dans chaque pays, en s'appuyant sur l'expérience locale, les retours d'expérience du personnel de CORAL et les analyses préliminaires déjà réalisées. 
  • Assurer la présence de CORAL sur le terrain lors des réunions, ateliers et visites de terrain prioritaires.
  • Identifier et recommander des partenaires locaux pour la mise en œuvre, et aider CORAL à concevoir, attribuer et gérer des petites subventions destinées à ces partenaires.
  • Fournir régulièrement des comptes rendus de contacts et des mises à jour trimestrielles résumant les principales évolutions, les risques et les opportunités.
  • Collaborer avec l'équipe de communication de CORAL afin de fournir régulièrement des contenus concis (par exemple, de brèves mises à jour, des reportages et des photos) provenant des trois pays, qui pourront être utilisés dans les lettres d'information, sur les réseaux sociaux et dans les communications destinées aux donateurs.

La Dominique

  • Soutenir l'Autorité de gestion locale de la réserve marine de Soufrière-Scotts Head afin de renforcer son système de redevances d'utilisation, notamment en recrutant un chargé de liaison avec la communauté et en mettant en place un cadre de gouvernance clair pour la perception numérique des redevances, une gestion transparente des recettes et un modèle de partage des bénéfices approuvé par la communauté.
  • Collaborer avec des partenaires afin d’étudier une stratégie « 30×30 » marine résiliente au changement climatique, reliant les principales réserves et zones protégées ainsi que d’autres sites côtiers prioritaires à travers le pays.
  • Soutenir la mise en œuvre des projets d'assainissement à Roseau, à Soufrière et à Scott's Head, en collaboration avec un consultant spécialisé dans ce domaine.

Sainte-Lucie

  • Élaborer une brève cartographie des parties prenantes et des institutions impliquées dans la gouvernance côtière et marine.
  • En collaboration avec les principales parties prenantes, renforcer le système de redevances d'accès à la mer de la réserve marine de Soufrière, à Sainte-Lucie, en mettant en place un cadre de gouvernance clair pour la perception numérique des redevances, une gestion transparente des recettes et un modèle de partage des bénéfices approuvé par la communauté.
  • Collaborer avec des partenaires afin d’étudier une stratégie « 30×30 » marine résiliente au changement climatique, reliant les principales réserves et zones protégées ainsi que d’autres sites côtiers prioritaires à travers le pays.
  • Soutenir CORAL et WaterWays afin qu’ils officialisent leur partenariat et élaborent un plan d’action commun pour le projet « eaux usées – récifs » de la Soufrière, comprenant la définition des rôles de chacun, les activités prioritaires ainsi qu’une cartographie concise des parties prenantes et des institutions impliquées dans la gouvernance côtière et marine.

Saint-Vincent-et-les-Grenadines

  • Mener une mission d'évaluation ciblée autour des zones marines protégées prioritaires, en collaboration avec les autorités compétentes en matière de zones marines protégées, les organismes publics, les représentants du secteur du tourisme et les associations locales.
  • Rédiger un bref rapport de cadrage présentant les priorités des partenaires, les premières opportunités de financement durable, la gestion des visiteurs et des amarrages, les améliorations en matière de qualité de l'eau, ainsi que les partenaires clés potentiels.
  • Aidez-nous à identifier une ou deux actions à mener en priorité (par exemple, un dialogue sur la politique relative aux redevances et aux amarrages, l’harmonisation des méthodes de suivi de base, ou des actions de communication sur la qualité de l’eau et la santé des récifs).

Initiative régionale « 30×30 » – Réseaux d’aires marines protégées résilientes au changement climatique

  • Apporter un soutien exploratoire et discret à deux ou trois gouvernements (conformément à ce qui a été convenu avec CORAL) afin d’étudier les possibilités pour les ministres de jouer un rôle moteur dans l’amélioration des AMP existantes et d’identifier ou d’étendre les sites prioritaires d’AMP ou de mesures de conservation autres que les AMP (OECM).
  • Aidez CORAL et ses partenaires à déterminer comment tirer le meilleur parti du tableau de bord « 30×30 » de TNC pour les Caraïbes et des processus régionaux associés, afin d’en faire des points de départ pour de futures discussions en Dominique, à Sainte-Lucie et aux Saint-Vincent-et-les-Grenadines concernant les réseaux d’AMP et d’OECM résilients au changement climatique, ainsi que les stratégies nationales visant à protéger 30 % des océans.

Financement, suivi et santé des récifs – Accompagnement de la phase de conception initiale

  • Identifier de manière sommaire les opportunités émergentes auprès de bailleurs de fonds régionaux et mondiaux susceptibles de correspondre aux priorités de CORAL concernant les eaux usées dans les Caraïbes orientales, les récifs et l’efficacité des AMP, et contribuer à établir une liste restreinte de 2 à 3 concepts phares « favorables aux récifs ».
  • En menant des discussions avec les partenaires nationaux et les experts régionaux, aider CORAL à cerner les besoins prioritaires en matière de surveillance des écosystèmes et de la qualité de l'eau.

Une certaine souplesse pour saisir les nouvelles opportunités

  • Sous réserve d'un accord avec le responsable de CORAL pour les Caraïbes orientales, prendre en charge un ensemble limité de tâches supplémentaires découlant logiquement du présent périmètre, à condition qu'elles s'inscrivent dans le cadre de l'effort global requis et qu'elles ne se substituent pas aux responsabilités principales.

Principaux résultats attendus

Note de lancement (dans un délai de 6 à 8 semaines) comprenant un plan de travail détaillé, un calendrier indicatif des déplacements et de brèves analyses politico-économiques pour chaque pays.

Quatre brefs rapports trimestriels sur le contexte et l'engagement.

Textes courts, conformément à l'accord conclu avec CORAL.

Charge de travail, disponibilité, frais

La mission de conseil débutera à temps partiel, avec une charge de travail initiale d'environ 10 à 15 jours par mois pendant les 3 à 6 premiers mois. En fonction de l'évolution du financement et de la charge de travail, le temps de travail pourra être augmenté pour passer à un temps partiel plus important ou à un temps plein, sous réserve d'un accord mutuel. La rémunération sera fixée en fonction de l'expérience et des qualifications.

Disponibilité pour participer à des réunions de coordination régulières avec CORAL (au moins une fois par semaine) et effectuer de fréquents déplacements dans les Caraïbes orientales.

Tous les frais de déplacement raisonnables et préalablement approuvés (notamment les billets d’avion, l’hébergement, les indemnités journalières et les transports locaux) seront pris en charge par CORAL et remboursés conformément à la politique de CORAL en matière de déplacements. CORAL ne prendra pas en charge le coût des ordinateurs, des téléphones, des licences logicielles ou de toute autre matériel personnel nécessaire à la réalisation de la mission de conseil.

Qualifications  

7 à 10 ans ou plus d'expérience dans le domaine de la conservation marine, de la gouvernance environnementale ou dans des domaines connexes dans les Caraïbes.

Expérience avérée dans la collaboration avec les pouvoirs publics, les collectivités locales et les ONG sur les questions relatives aux aires marines protégées et/ou aux eaux usées et à la qualité de l'eau.

Compétences avérées en matière de création de relations, de gouvernance, d'animation et de gestion des dynamiques politiques et institutionnelles.

Très organisé(e) et doté(e) d'un style de communication clair et concis, capable de synthétiser des discussions complexes en notes et comptes rendus exploitables.

Une expérience dans le domaine des systèmes de redevances d'utilisation, du partage des bénéfices ou du financement de la conservation serait un atout.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Basé(e) dans les Caraïbes orientales ou possédant une solide connaissance opérationnelle de cette région ; capable de se déplacer régulièrement.

Gestion, confidentialité et conflits d'intérêts

Indispensable

  • Le consultant rendra compte au responsable désigné par CORAL pour les Caraïbes orientales et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe technique sur les zones marines protégées, les eaux usées, les finances et le suivi.
  • Toutes les informations non publiques communiquées dans le cadre de la présente mission seront considérées comme confidentielles, sauf accord contraire.
  • Le consultant signalera tout conflit d'intérêts potentiel et évitera toute activité susceptible de compromettre les objectifs de CORAL dans la région.

Les valeurs de CORAL 

Collaboration: Nous travaillons en partenariat avec des particuliers, des communautés, des organisations et des pouvoirs publics afin de trouver des solutions concrètes pour sauver les récifs coralliens ; nous sommes convaincus que l'union fait la force.

Adaptabilité: Nous sommes fiers de notre capacité à résoudre certains des problèmes les plus complexes au monde grâce à la créativité, à la science et à l'humanité.

Engagés: Nous nous engageons à apporter des changements durables pour les récifs coralliens et les populations qui en dépendent ; nous assumons nos responsabilités envers les communautés, nos sympathisants et les uns envers les autres.

Fondées sur la science: nos solutions s'appuient à la fois sur les savoirs traditionnels et sur les dernières avancées scientifiques ; nous nous appuyons sur la recherche et la surveillance pour déterminer comment préserver efficacement la santé des récifs afin qu'ils puissent s'adapter aux effets du changement climatique.
Optimistes: nos recherches montrent qu'il y a de l'espoir pour les récifs coralliens et les populations qui en dépendent ; nous sommes convaincus que nous pouvons faire la différence.

À propos de la Coral Reef Alliance

Coral Reef Alliance (CORAL) s'engage à sauver les récifs coralliens du monde entier. Nous intervenons aux niveaux local, régional et mondial pour préserver la santé des récifs coralliens, afin qu'ils puissent perdurer pour les générations futures. Comptant parmi les plus grandes ONG mondiales consacrées exclusivement aux récifs coralliens, CORAL s'appuie depuis près de 30 ans sur des données scientifiques de pointe et sur l'engagement des communautés pour réduire les menaces directes qui pèsent sur les récifs et promouvoir des solutions efficaces et adaptables à grande échelle pour leur protection.

L'équipe de CORAL est dévouée, passionnée et axée sur les résultats. CORAL compte 30 collaborateurs répartis sur différents sites de travail à distance aux États-Unis, ainsi que sur des sites de projet à Hawaï, au Mexique et au Honduras. Dirigée par un conseil d'administration composé de 11 à 15 membres et soutenue par un groupe dynamique de leaders de la conservation et de donateurs, CORAL dispose d'un budget annuel qui a atteint 5,5 millions de dollars.

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer les documents suivants dans un seul fichier PDF par e-mail à l'adresse humanresources@coral.org, en indiquant en objet « Conseiller principal pour les Caraïbes orientales – Conservation marine » :

  • Une lettre de motivation d'une page présentant votre expérience pertinente et votre motivation pour ce poste de consultant.​
  • Un CV à jour (3 pages maximum), comprenant les coordonnées de deux références professionnelles.​

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'au 3 avril 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.